為深入貫徹湖北聯(lián)投“人才強企”戰(zhàn)略，落實工程建設板塊改革轉型專項治理和人力資源更新十條工作要求，進一步拓寬選人用人渠道，激發(fā)管理人才工作活力，經集團公司研究決定，面向社會公開招聘產生4名湖北工建集團本部中層管理人員及2名下屬二級單位經理層人員。
一、選聘原則
（一）堅持黨管干部原則和市場化選聘相結合。
（二）堅持民主公開與競爭擇優(yōu)相結合。
（三）堅持注重實績與群眾公認相結合。
（四）堅持綜合考評與組織考察相結合。
（五）堅持嚴管和厚愛、激勵和約束相結合。
二、招聘崗位、主要職責及職數(shù)
本次招聘的崗位職數(shù)為6名，均面向湖北聯(lián)投外部公開招聘。詳見下表：
三、任職資格
（一）基本資格
符合政治堅定、對黨忠誠、敢于擔當及無違規(guī)違紀等影響任用的情況，具體包含以下五個方面：
1.具有堅定的理想信念,自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,旗幟鮮明講政治，堅定擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策,嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。
2.具有較強的治企能力,善于把握市場經濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律,掌握宏觀經濟形勢和國家政策法規(guī),有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念,有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法,懂經營、會管理、善決策,注重團結協(xié)作,善于組織協(xié)調,能調動各方面積極性。
3.具有強烈的創(chuàng)新意識,敢闖敢試、敢為人先,勇于變革、開拓進取,市場感覺敏銳,善于捕捉商機、防控風險,持續(xù)推進企業(yè)產品創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新,不斷提高企業(yè)市場競爭力。
4.具有正確的業(yè)績觀,全面貫徹新發(fā)展理念,堅持創(chuàng)新驅動、轉型升級、提質增效,正確處理當期效益與長遠發(fā)展的關系,勇?lián)?/span>,善作為,勤奮敬業(yè),真抓實干,推動企業(yè)全面履行經濟責任、政治責任、社會責任,工作業(yè)績突出。
5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行,嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀和國家法律法規(guī),堅決執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神和省委六條意見,堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風,恪守職業(yè)道德,重視家風家教,誠實守信,依法經營,謹慎用權,公私分明,嚴守底線,廉潔從業(yè)。
（二）崗位要求
1.大學本科及以上文化程度；
2.近三年績效考核結果均不低于勝任或相當?shù)却危?/span>
3.中層正職年齡要求原則上不超過40周歲（含），中層副職年齡要求原則上不超過35周歲（含），特別優(yōu)秀的可適當放寬5歲。
對于特別優(yōu)秀的人員，年齡、工作經歷等相關條件可適當放寬。各個崗位的具體任職要求，詳見附件1。
四、招聘程序
本次招聘工作按照發(fā)布公告和報名、資格審查、綜合考評、背景調查、黨委會審議、任前公示及聘任管理等工作程序推進。
（一）發(fā)布公告和報名
湖北工建通過企業(yè)官網、微信公眾號、招聘網站等多個渠道發(fā)布公開招聘崗位信息。符合報名條件的人員，可直接向湖北工建人力資源部（黨委組織部）報名。
報名方式：
1.移動端掃描下方二維碼，進入湖北工建社會招聘門戶，選擇崗位并在線投遞。
2.PC端:點擊鏈接https://hblt9.zhiye.com/campus，通過社會招聘門戶完成職位投遞。
（二）資格審查
湖北工建人力資源部（黨委組織部）通過報名材料對報名人選進行資格審查，符合條件的進入綜合考評流程。
綜合考評
綜合考評包括履歷分析、能力測評和綜合評分三個環(huán)節(jié)。
1.履歷分析：綜合評價報名者的學歷、工作經歷、擔任管理職務年限、職稱或證書、榮譽獎勵等情況。
2.能力測評：主要包括筆試、面試及職業(yè)性格測評等內容；職業(yè)性格測試和心理測評，以在線測評方式開展，作為招聘結果的參考。
3.綜合評分：結合履歷分析、能力測評和近三年歷史業(yè)績，按不同權重進行綜合打分。
（四）確定考察對象
根據(jù)綜合考評結果，原則上按差額確定考察對象，應聘人數(shù)較少且崗位匹配度高的崗位，可以等額確定考察對象。若經全面綜合分析，候選人與崗位匹配度低，經黨委會集體研究可不強制產生考察人選。
（五）組織考察或背景調查
主要通過第三方背景調查方式進行，全面考察其過往工作業(yè)績、工作表現(xiàn)、征信情況、學歷學位認證、有無犯罪記錄等方面。
（六）黨委會審議
湖北工建人力資源部（黨委組織部）根據(jù)綜合考評和背景調查情況，撰寫公開招聘工作報告，提請湖北工建黨委會審議，集體討論決定任職人選。
（七）公示
湖北工建黨委會審議通過后，對擬聘任的人員進行公示，公示時間不少于5個工作日。
（八）聘用手續(xù)辦理
公示期滿后，成功上崗的集團總部中層管理人員簽訂《任職承諾書》《年度崗位目標責任書》《任期崗位目標責任書》;二級單位經理層成員簽訂《聘任協(xié)議》《年度經營業(yè)績責任書》《任期經營業(yè)績責任書》。
試用期不得低于一年，試用期滿后，履行考核轉正程序。
退出管理
總部中層管理人員出現(xiàn)以下情形的應退出崗位：
1.理想信念動搖、遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩不嚴格的；
2.不擔當不作為、履職盡責不力、年度或者任期綜合考核評價結果為“不勝任”的；
3.違反中央八項規(guī)定及其實施細則精神和省委六條意見，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題比較突出的，不嚴格遵守廉潔從業(yè)有關規(guī)定和廉潔自律規(guī)范的；
4.個人品行不端、家風家教不嚴，造成不良影響的；
5.其他不適宜擔任現(xiàn)職情形的。
二級單位經理層成員任期內出現(xiàn)以下情形的，應即時退出并解除聘任協(xié)議：
1.年度經營業(yè)績考核結果未達到完成底線，或年度經營業(yè)績考核主要指標未達到完成底線的；
2.累計兩年年度經營業(yè)績考核結果為不合格或任期經營業(yè)績考核結果為不合格的；
3.年度履職盡責考核不勝任或任期內累計兩次基本勝任；
4.任期考核末等的；
5.試用期考核不合格；
6.對違規(guī)經營投資造成國有資產損失負有責任的；
7.違法犯罪，受到治安拘留或者刑事處罰的；
8.違反黨紀，受到撤銷黨內職務以上處分的；
9.因健康原因無法正常履行工作職責的；
10.因年齡、健康、任職回避、個人辭職、較長時間離崗以及工作需要等原因需進行職務調整的；
11.因達到法定退休年齡退休的；
12.協(xié)議約定的其他退出情形。
六、違規(guī)違紀行為處理
對本次公開招聘工作過程中出現(xiàn)的違規(guī)違紀行為，經調查屬實的，追究相關人員責任，若報名者發(fā)生違規(guī)違紀行為的，取消其所有成績并追究相關責任。
